当社の強み
ベトナムにおける当社の教育・研修制度
日本とベトナム両国の架け橋となる人材育成を目的に、人材ワークグループ企業「人材ワーク」がベトナムのダナン・ハノイ・ヴィンの3ヵ所で日本語学校を経営。当社の送り出し機関として優秀なベトナム人材を育成しております。
日本語はもちろん日本文化やルールへの理解を促進
ベトナム人材が日本で就労する際に必要となる日常会話レベルの日本語はもちろん、日本の法律や労働安全に関するルール、文化や習慣、日常生活での注意事項なども合わせて教育しており、日本での仕事、生活に備えた知識の習得を進めております。
即戦力となる日本流ビジネスの基本を習得
日本でのビジネス経験がある講師が、日本流ビジネスの流れ、ビジネスコミュニケーションの基本、仕事で発生した問題に対応するスキルなどを丁寧に講義。日本で就労する際に、即戦力として活躍できるビジネス人材として日本企業にご紹介しております。
当社の強み
ベトナム人材を熟知した当社のサービス
ファンコムジャパンでは、お客様を担当するスタッフ（=社員）の半分がベトナム人。多くが長期にわたる日本でのビジネス・生活を経験し、日本のビジネス現場でのベトナム人材活用ノウハウを熟知しております。
お客様と潤滑なコミュニケーションを図れる日本語能力
当社のベトナム人スタッフは、日本語能力試験においてN1～N2レベルを取得し、管理団体等で通訳等も経験するほど高い日本語コミュニケーションが可能。日本流、母国ベトナム流の両方のビジネスに熟知しており、お客様のご要望をベトナム人材に周知徹底することができます。
ベトナム人材の円滑な業務継続と出勤率を実現
ベトナム人材を知り尽くした当社のベトナム人スタッフが労務を担当。両国の生活や商習慣、文化の違いについて双方の理解を図りつつ、きめ細かなベトナム人材フォローにより高い継続率と出勤率を実現。ベトナム人材の円滑な業務遂行により、お客様のビジネス効率と拡大に貢献しております。
当社の強み
ベトナム人材の国内活用状況と特長
人材不足に悩む日本企業での外国人材の活用は増加する一方で、近年、国籍別で急激に伸びているのがベトナム人材。すでに日本に在留するベトナム人は37万人を超え、日本企業に欠かせない人材として注目されています。
日本でのベトナム人材活用は年々増加
日本で就労するベトナム人数は、中国人に次ぐ第2位ですが、その勤勉さ、真面目さが評価され、雇用の伸び率は第1位。事業規模の大小にかかわらず製造業における外国人雇用は、もはや日本人労働者の不足分を補うものではなく、いかに優秀な人材を採用し事業成長に活かすかが大きな課題になっています。
日本で就労する国籍別外国人の割合
（2019年10月現在）
日本で働き、日本を理解しているベトナム人は多い
日本で年間増加した国籍別外国人の上位3カ国
（2019年10月現在）
勤勉な国民性からベトナム人の雇用は特に増加
日本における事業所規模別外国人動労者数
（2019年10月現在）
事業所の規模にかかわらず外国人雇用は増加
日本における産業別外国人労働者数
（2019年10月現在）
特に製造業では外国人雇用が定着しつつある
出典:労働厚生省調べによる「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和元年10月末現在）
日本でベトナム人材活用が進む理由
ベトナム人が持つ国民性は日本人と共通する部分があり、個人差はありますが勤勉さや謙虚さはもちろん、手先の器用さからくる細かい作業への適正、仕事に対するプロ意識の高さなどが挙げられます。それらの資質以外に最も重要な点は、すでに日本に滞在している技能実習生も多く、特定技能の在留資格に切り替えて雇用できるメリットがあります。
※特定技能を取得するには日本語などの試験が必要ですが、技能実習2号を良好に修了していれば試験は免除されます。
日本の環境に慣れている
ベトナム人の技能実習生の多くは、新しく直接雇用する場合と違い、既に日本滞在の経験があり、日本の慣習や日本語でのコミュニケーションもある程度はかることができます。
即戦力として活用できる
すでに技能実習生として日本での就労経験があるため、特定技能へ切り替えた場合は即戦力として期待できます。さらに、特定技能の場合は業務範囲も広く、さまざまな業務を任せられます。
人材ワークとは
日本国内在住の外国人の方と日本の雇い主の方とをマッチングすることで企業様の人材不足の悩みを解決に導く「特定技能と技術者外国人紹介サービス」です。
外国人人材採用に関しての豊富な経験と圧倒的なネットワークによる 人材発掘力で採用企業に寄りそった効果的なご提案をさせていただきます。
さまざまなサービスの提供
ビザ関連サービス
自社でビザを管理すると、毎年更新する必要があり意外に面倒 で、時には１つのミスが重大な結果を招くことがあります。
ファンコムジャパンでは、行政書士事務所と提携し、法律上必要な10項目の義務的支援はもちろん、それ以外に登録支援業務の一環としてビザ関連サービスも全て提供しています。
就労者の就労期間を引き伸ばす支援
オンライン上でのイベントを頻繁に開催し友達作りを促進することで、日本語をN3,N2などより上のレベルの勉強を促し、前向きな気持ちを持ってもらう事ができます。
外国人と日本人のコミュニティ
日本語ハウスで、お互いに競争できる日本語グループレッスンを受けられます。
就労開始後の支援(登録支援について)
説明動画を見せる（専用画面）
- 人材の教育コスト削減
- 入社日からすぐ円滑に仕事を進めることが可能
- 会社のマナーやルールを解説
- 会社の説明などをアップ
専用面接質問画面に聞きたい質問を入力して頂くことができます。
他社との違い
技術面および継続性
以下をすべて満たす方
- 日本国内に在住の方
- 技能実習3年を修了し技能テストに合格した方、または同業種の技能実習で専門級を取得した方
- 5年間は日本で働く意思がある方
- 専門的な知識と技術を持つ人材は、日本での長期就労が可能です。
※技能実習修了以前に、会社の倒産等、やむを得ない事情を持つ外国人もおりますが、能力が高い方であれば、その方をご紹介するケースもございます。
就労開始前のサービス〈他社比較〉
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他社 | |
| 人材発掘のネットワーク |  学校法人から個人まで約 200社以上 のパートナー |
 特定の提携先は無 |
| ITを活用した人材紹介 | Zoom等で 全国的に求人を収集 面接の様子も 動画確認可 |
求人ニーズは地元のみ 履歴書のみで入社を判断 |
| ビザ手続き | 登録支援サービスの中 で 無償提供 |
別途、行政書士を探し委託 |
| 外国人人材採用の 豊富な経験 |
1000名 のベトナム人を採用 5年以上 の従事経験 |
採用担当者の経験少 |
就労開始後のサービス〈他社比較〉
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他社 | |
| 現地でのサポート | 現地の支援員 が急な病院の 付き添い等をサポート |
支援員が遠方にいる事もあり 急な用事に対応できない |
| 通訳サポート | 現地語に精通した通訳者が 24時間体制 で対応 |
通訳サポートはあるものの 対応時間が限られる |
| 離職防止策 | イベント等を定期的に開催し 仲間作り を実施 |
特になし |
| 学習環境 | システム 有 |
企業側で環境を整える必要有 |
人材ワークグループ
