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人材ワークの強みは現地での面接はもちろん、就業後のサポートまでワンストップで提供できるサポート力です。面接の当日も当社の日本人スタッフと、現地企業の日本語が話せるスタッフがサポートしますのでご安心ください。

A面接の際の現地渡航費用や宿泊費用はお客様にご負担いただいております。時期や渡航先によって多少の変動はありますが、2泊3日でお一人様約8万円～15万円程度です。面接の開催費用や日本語教育費用などはいただいておりません。WEB面接の場合は渡航費用等は発生しません。

A大都市圏だからといって人材が集中するとは限りません。会社の所在地よりも仕事内容が重視される傾向にあります。人材ワークは茨城県、関東県を中心とした関西エリアでの紹介実績も多数ございます。

Aもちろん可能です。全国の企業様であれば直接訪問して人材ワークの外国人材雇用サービスをご紹介致します。まずはお電話、当WEBサイトの問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

A受入企業は特定技能外国人1号を雇用する場合支援計画を実施することが求められます。支援計画は煩雑な為、受入れ機関が登録支援機関と契約し支援計画の実施を登録支援機関に委託することが可能です。登録支援機関は刑罰法令違反による罰則を受けていないこと，中長期在留者 の受入れを適正に行った実績や中長期在留者の生活相談等に従事した経験を有する 職員が在籍していること、支援を行う体制が構築されているなどの入管法令で定める基準を満たしている機関です。

A主な業務として、①事前ガイダンス、②出入国する際の送迎、③住居確保・生活に必要な契約支援、④生活オリエンテーション、
⑤公的手続き等への同行、⑥日本語学習の機会の提供、⑦相談・苦情への対応、⑧日本人等の交流促進、⑨転職支援(人員整理等の場合)
⑩定期的な面談・行政機関への報告などです。特定技能外国人材に対して様々なサポートを実施しています。

A当社では日本語能力試験N4相当のスタッフをご紹介しています。日常会話や指示を理解することは可能です。当社はベトナムで日本語教育センターも運営しておりますので、少々お時間をいただければN3相当までレベルアップ可能です(※別途費用をいただきます)。N1/N2レベルの技術者はベトナム現地には少ないのが現状ですが、通訳・翻訳業務に関わるスタッフの日本語レベルは高いです。

A当社が紹介する外国人材の雇用においては、給与体系など基本的に日本人と同じ条件である必要がございます。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の手続きも必要となります。年金につきましては、将来母国に帰国した場合に脱退一時金給付の制度があります。

A住居の準備は受け入れ先の企業様にお願いしております。来日したばかりの外国人は自身ですぐに住居を用意できない可能性もあるので、初期費用と家賃は毎月の給与から天引き・物件は法人契約とすることをお勧めいたします。